La réforme AVS 21 est adoptée et va donc devenir une réalité. Les entreprises qui n’ont pas encore engagé sa mise en œuvre devraient s’y atteler dès maintenant. Elles ont effet encore le temps de trouver les bonnes solutions pour tirer avantage de cette réforme.

La réforme AVS 21 entrera en vigueur le 1er janvier 2024. Les nouveautés qu’elle introduit requièrent des employeurs qu’ils procèdent à des adaptations dans différents domaines.